如何让简历有创意，可以从这几方面入手

　　求职中，个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要突出，个性化的简历更能帮助求职者在众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。但要注意的是，简历的制作也需要一定的技巧，如今就业市场上次，各种五花八门的简历模板横飞，让许多求职者(特别是初入社会的求职者)容易迷失了自我，陷入简历制作难的困境。

　　在制作简历是，求职者需要知道简历的写作规则、注意事项，不能把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。

　　主要从以下几个方面进行：

　　以招聘企业出发进行创新

　　这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感。

　　只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!

　　从应聘的岗位出发进行创新

　　简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。

　　根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。

　　从专业出发进行创新

　　大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。

　　求职简历的创新要注意以下几方面的问题：

　　简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。

　　简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。

　　简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。