哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”？

　　以下这些情形可属于“非因本人意愿中断就业”：

　　1.劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同的;

　　2.用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;

　　3.用人单位因劳动者违纪、违反规则制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同的;

　　4.用人单位提出协商一致解除劳动合同的;

　　5.因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同的;

　　6.法律、法规、规章规定的其他情形。

　　注：非因本人意愿中断就业的，可以申报失业保险金哦。